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Es geht ja offenbar darum, was bei der Stundenabrechnung passiert. Die Personalabteilung in NRW würde wahrscheinlich monieren, wenn an Fronleichnam Stunden geschrieben sind. Jetzt könnte man theoretisch eine Erklärung hinterherschicken, dass man gewöhnlich in Brandenburg arbeitet. Es gilt dann nämlich die Rechtslage am Arbeitsort, auch bei Homeoffice.

Aber: Brandenburg hat weniger Feiertage und somit mehr Arbeitstage als NRW. Die Personalabteilung könnte also konsequenterweise die Anzahl der Arbeitstage in Brandenburg als Soll ansetzen. Wiederum theoretisch, aber das wäre dann ein Nachteil.